市直部门点对点帮助企业招工、创新推广“共享用工”、先后组织开展4批次校企对接……去年以来，合肥市紧紧围绕企业用工需求保障下功夫，切实帮助企业解决用工难题，把企业招工放在招商、招才同等重要位置。数据显示，今年春节前后，仅用半个月时间就帮助联宝科技、京东方两家企业招工近2万人；今年以来累计帮助企业解决用工10.6万人。

　　点对点帮助企业招工

　　去年下半年以来，随着疫情形势的好转，合肥部分重点企业生产形势进一步向好，生产任务增加，用工紧缺矛盾突出。

　　针对这一现状，合肥市人社局多次走访、调研联宝电子、长安汽车、格力电器等重点企业，了解企业用工等方面的需求，梳理问题清单及时予以答复或解决。

　　自2020年9月下旬以来，先后4次面向长安汽车、京东方、格力电器、美的电器等5家重点企业召开了校企对接会，安排安徽合肥技师学院、安徽合肥机电技师学院、合肥工贸高级技工学院、合肥腾飞技工学校等近20家全市技工院校与重点企业进行面对面地座谈、对接，商洽校企合作的具体内容，为企业输送用工人员超过5000人，缓解企业部分用工困难。

　　此外，合肥还组织联宝电子、海尔集团、美菱股份、京东方等重点用工企业赴东北、云南等地对接招聘，签订合作协议。2021年元旦刚过，合肥市组织了寒假期间技工院校学生到重点企业开展勤工俭学对接活动。

　　创新推广“共享用工”

　　去年疫情发生后，合肥的制造业企业需要大量的员工，可因为疫情，员工无法从家乡返回合肥，用工短缺成为不少企业的普遍现象。而另一方面，不少餐饮和旅游企业的在合肥员工因为疫情，无法开展工作。

　　在合肥市人社局的协调对接下，合肥不少中小企业通过本地化的共享员工方式缓解了暂时性的用工困难。合肥经开区海尔工业园的119名员工分别来自世纪金源大饭店、卓泰安检和金陵大酒店；京东物流的24名员工来自卡旺卡、志邦厨柜；海尔工业园132名家用空调组装工人来到合肥宝龙达信息技术有限公司，从事笔记本电脑组装工作。

　　然而，联宝生产基地因为缺口超过千人，缺工问题迟迟无法得到解决。

　　人力资源中介机构解了燃眉之急。申博人力资源集团联系上从事高铁服务的上海华铁旅客服务有限公司。去年2月24日开始，该公司的近700名员工陆续来到了联宝。按照规定进行隔离之后，近700名员工经过快速培训，被安排在了一些比较容易上手、操作相对简单的岗位上。

　　去年，合肥推出了发动人力资源机构协调共享用工、本地企业之间共享用工、企业集团内部异地共享用工三种模式。

　　合肥人社部门相关负责人介绍，共享用工成为合肥企业应对疫情而进行劳务合作、积极自救的一次创新之举，有利于减轻服务业成本压力，增加工业企业人手，更有助于员工增加收入，得到了对接企业双方和共享员工的一致好评。