8月底，淮北矿业对符合“爱心圆梦”金秋助学救助条件的19家基层单位47名困难职工子女的基本情况进行了公示。目前，该集团已形成困难职工帮扶救助体系、职工生活后勤保障服务体系、职工经济权益维护体系三大帮扶机制。今年4月至6月，集团先后在集团和基层二级单位挂牌成立了35个工会帮扶工作站。

　　淮北矿业坚持开展“两节”送温暖、金秋助学、大病救助、领导干部结对帮扶困难职工等，形成困难职工帮扶救助体系。集团公司出资建立了大病医疗互助基金会，集团公司每年捐助500万元，公司工会每年捐助100万元，职工自愿入会，每人每年缴纳会费30元。 2008年到2013年上半年，共救助大病职工8994人，救助金额达到3383.66万元。每年“金秋助学”活动中，集团对考入大专以上院校的困难职工子女分别给予5000元、4000元、3000元的一次性资助。

　　淮北矿业大力实施安居工程。截至2012年底，共完成廉租房项目23个，总户数14524套；棚户区改造项目12个，总户数10416套。他们以安居工程为龙头，开展“最佳职工食堂”“最佳职工澡堂”“最佳职工宿舍”两堂一舍建设，组织职工疗休养，形成职工生活后勤保障服务体系。 “力争到‘十二五’末，全部解决无房职工住房问题，消灭棚户区，让广大职工居有其屋。 ”淮北矿业集团董事长、党委书记王明胜说。

　　法律帮扶是淮北矿业集团职工帮扶的一个鲜明特色。目前，集团公司及所有子公司都建立了劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会组织，引导职工依法维权，促进劳资双赢。淮北矿业集团还建立“三违”仲裁委员会，让职工对企业发生的违规现象，通过“三违”仲裁委员会申请仲裁，有效维护职工合法权益。目前，淮北矿业有36个基层单位开展了工资集体协商，职工工资收入、健康体检、带薪年休假等权利得到有效保障。(丁贤飞、王敬华)