矿长尹纯刚(左)和员工话幸福

　　中安在线讯 安全文化是企业安全生产的灵魂，是企业文化的重要组成部分。近年来，皖北煤电集团刘桥一矿在安全生产管理实践中结合自身实际，与时俱进，积极探索创新企业安全文化建设的方式方法，走出了一条适合自身的安全文化建设之路。

　　刘桥一矿在安全文化建设中紧抓住“以人为本”这个核心，落实“安全第一”的方针，积极调动煤矿各级工作人员的主观能动性和创造性。把人的因素放在第一位，组织职工参加各类安全宣教活动，积极为员工营造安全文化环境，加强区队班组建设，多渠道提高员工队伍基本功素质，力求使安全生产理念深入职工心中。

　　　创建安全文化环境

　　该矿为矿职工积极创建安全文化环境，以多种媒体为理念宣灌的主阵地，通过深化安全教育，利用广播、电视、矿区文化墙、文艺宣传等，烘托安全文化氛围。开展以矿安全副总师丁三红名字命名员工安全意识提升大课堂，成为该矿安全宣教的亮点，共研究开发安全宣教课题近十个，受教员工千人次以上，真正把安全观念体系印在职工的脑海中。

　　　提高员工队伍基本功素质

　　刘桥一矿采取定期轮训和专项培训的方式，进行企业管理的基础知识、管理的新理念、新要求知识的专项培训。重点提高青年工人技师在员工队伍中的比例，建立完善了“培养、考核、测评、使用、待遇”一体化激励机制。为提高员工“事前预防、紧急状态处置、自救和互救”能力，公司先后投资120万元，建立集模拟沙盘、信号采集区、故障处理区、仿真实验区、数模转换区、多媒体教室等六大区域为一体，占地360平米机电专业实训基地，提高了职工的安全技术水平。公司还制定了一套行之有效的奖惩制度，增强了职工安全工作的自觉性和主动性。

　　　开展帮扶工作，解决特困职工生活问题

　　刘桥一矿在发展的同时，始终坚持“以人为本”，站在职工角度，切实为职工着想的原则，开展多项切实保障职工福利的活动。2013年“两节”期间开展的送温暖和扶贫帮困工作，公司为伤亡遗属、病亡遗属、伤残1-4级职工、二期矽肺职工、三级困难职工、患大病职工等发放慰问救济款140余万元。

　　针对特困矿职工子女上学问题，开展了“育才关怀”活动。2013年度共资助包括公亡职工子女、病亡特困职工子女、伤残有护理依赖职工子女,及其他考入大学本科院校职工子女，共72人，发放资助金共计12.66万元。

　　2013年刘桥一矿还为全矿4796名职工办理了大病医疗保险和职工意外伤害保险，共缴纳大病医疗保费57552元，职工意外伤害保险18410元。2013年度为106名患重大疾病职工申请救助款411856元。其中，部分患病职工还多次得到帮助，切实减轻了他们因治病带来的家庭经济负担。

　　近年来，刘桥一矿紧紧围绕集团公司文化建塑工作和精细化管理目标，坚持以理念文化为引导，安全文化为主题，管理文化为根基，执行力文化为保障，和谐文化为目标，注重文化培育，注重管理创新，用文化力打造发展平台，提升企业的凝聚力，创新力和核心竞争力，员工素质，企业管理水平和整体形象得到了全面提升。(记者 张闻宇 通讯员 刘志明)