淮北矿业临涣选煤厂坚持以科学发展观统领人才与科技工作，紧紧围绕“建设优质高效选煤厂”这一目标，注重发挥人才优势，不断提高企业持续健康发展的科技含金量。

　　在实际工作中，临选厂为了使选人用人机制进一步完善，始终坚持公平、公正、公开的原则，不断完善干部选拔任用制度，规范干部选拔任用工作程序。尤其是不断加大竞争性选人用人力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把公开竞聘、公推公选等作为人才选拔的一种重要方式。两年来，该厂先后公推公选副总工程师1名，两推直选27名党支部书记和36名支部委员，公开竞聘机关管技人员4名。另外，他们还进行了车间工会主席民主直选、毕业生竞聘上岗、班组长公推公选等，使得各类优秀人才不拘一格，脱颖而出。

　　这个厂坚持“企业发展，人才先行”的理念，进一步丰富“人才”内涵，把班组长、高技能人才纳入人才队伍管理，有力地促进了“三支人才队伍”的统筹协调发展。截至目前，临选厂共有副科级以上管理人员103人，一般管技人员122人，班组长141人，技师53人，高级工140人，中级工103人，人才队伍不断壮大，人才规模初步形成。该厂坚持着眼于企业长远发展的目标，按照不同类别、不同层次、不同岗位的不同需求，把政治理论学习、开阔思路视野、提升业务技能、激发创新能力作为主要内容，加大培训工作力度。近两年来，共先后举办301期培训班，组织1040人次参与授课，参训的干部职工达4476人次。他们还眼睛向外，注重加强与先进单位、知名院校的联系，择优选送重点岗位人员前往参加学习交流，并开办理论大讲堂，全厂管技人员和班组长、业务骨干积极踊跃参加学习，掀起了各类人才学业务、练技术、长本领的学习热潮。全厂干部职工在良好的氛围下，以奋发有为、只争朝夕的精神，充分发挥聪明才智，扎实工作，顽强拼搏，科技工作蓬勃发展，企业规模不断扩张，原煤入洗量连创新高，形成了较强的核心市场竞争力。从2011年11月至2013年10月底，临选厂共入洗原煤3421万吨，洗选精煤1534万吨，实现了较好的经济效益，并先后获得“科学技术进步奖”、“优质高效选煤厂”、“行业级质量标准化选煤厂”、“全国煤炭系统文明单位”等多项殊荣，企业形象和信誉度得到进一步增强。

　　原标题：淮北矿业临选厂提高企业持续健康发展科技含金量