淮北矿业许疃矿党委不断健全完善党务公开、矿务公开工作运行机制，找准结合点，抓住着力点，把握规范点，提高了党务、矿务公开工作的实效性。

　　找准结合点。公开内容与干部作风建设相结合。矿纪委重点检查干部工作作风是否扎实，执行力是否到位，结合人员定位系统督查干部跟带班、值班情况，每周在安全办公会上进行通报，并依据《干部问责30条》进行严肃问责。与企业管理相结合。重点对安全生产体系建设、四项费用管理、废旧物资出售、奖金发放、安全处罚等职工群众关心的热点、难点问题进行公布。在办公楼、副井口设置了两台触摸屏查询系统，职工随时都可以查询，既能看到自己的，也能看到全矿所有职工的考勤、工分、工资等情况，用一本明白账，理顺职工的心气。

　　 抓住着力点。做到了固定内容长期公开、常规性工作定期公开、阶段性工作适时公开。用好“宣传阵地”，及时公布党建活动，坚持定期更换宣传橱窗内容，及时反映党组织决议、决定和执行情况，党的组织建设情况，党建特色项目开展情况，反腐倡廉情况，接受广大群众监督。用好许疃网站，及时发布矿党委工作意见、管理人员作风规定以及党组织教育、学习计划等，快速地反映党务信息。

　　把握规范点。一是领导集体研究。凡涉及重大决策、重大人事任免、重大事项、大额资金使用、群众反映强烈的热点、难点问题，都由矿党委会进行集中研究，并确定公开的范围及方式。二是收集职工意见。矿党委按照“职工关心什么就公开什么”的原则，及时公开党务、矿务工作。公开期间，通过“周一民主接待日”、调研走访、问卷调查、“员工意见箱”、“监督电话”等沟通平台，畅通信息沟通和意见收集渠道，认真听取职工群众意见和建议。矿督查组每天还对党务、矿务、基层科(区)务公开情况进行检查，检查情况在早会上通报，并限时整改有关问题，营造了矿井风清气正的政治生态。