“首届获得‘首席高徒’称号后，又连续三届以师傅身份带三个徒弟参赛，他们也获得优异的成绩，给我最大的感受就是名师高徒大赛为青工成长成才提供了广阔空间，不仅师傅要不断加强学习，提高自身素质，徒弟的学习热情也要更加饱满，更加积极。”第四届淮北矿业“名师高徒”大赛光爆打眼工“首席名师”李彬感慨地说。

　　为贯彻落实淮北矿业“十二五”人力资源规划，从2010年起，淮北矿业扎实推进“百千万”青年金蓝领工程，不断提高青工实操技能，截至2013年底，第四届“名师高徒”大赛鸣金收兵，四届大赛共产生了335名矿区名师、351名矿区高徒，涌现出了一批具有“名师高徒”传技授艺特点的师徒对子，形成了“薪火相承、传技授艺”的局面。基层各单位纷纷结合实际，创新开展了具有本单位特色的“名师高徒”工作，如童亭矿“舵手杯”青工技术比武、杨柳煤业“青工挑战无极限”系列实操擂台赛、亳州股份公司“梦想杯”青工技能大赛等，青工“师带徒”工作已广泛扎根基层。

　　“我参加了四届大赛，一届也没落下。”临涣矿综采支架工马硕笑着说，“带的四个徒弟，三个获得高徒荣誉，现在都是班组里的技术骨干，今年矿上又给我一个新徒弟带，我得加把劲，把徒弟带好，争取下一届大赛取得更好的成绩。”

　　目前，大赛合计举办了61个技能工种和技术专业比赛，21000多名师徒参加预赛，5万多人次青工得到岗位技能培训。大赛在师徒传帮带中引入竞争机制，不断创新考核制度，突出“师徒互动、教学相长”，实行“实操权重大于理论测试权重”、“师徒捆绑考核，徒弟实操成绩决定师傅实操成绩”和“名师高徒回避”三项考核办法，逐步建立了较为完善的青工“师带徒”、青工技能培训等机制，一大批青年高技能人才在“名师”的指导下脱颖而出，有效增强了青工技能培训实效。