新年新规，淮北矿业袁店一矿近日下文明确规定：从今年1月1日开始，对职工零“三违”实行奖励。此举在职工中引起强烈反响，他们纷纷表示要力争实现零“三违”，争取得到安全“正激励”。

　　“三违”不反，事故难免。“三违”如何抓出成效？新年以来，袁店一矿创新安全管理方式方法，经过调查研究认为，对“三违”只罚不奖的做法效果欠佳。为了让“正激励”产生“正能量”，矿上决定今年对遵章守纪、无“三违”的职工给予奖励，进一步强化安全管理，规范职工操作行为，充分发挥激励机制作用，促进安全生产健康开展。

　　什么样的行为属于“三违”？零“三违”如何奖励？针对职工关心的热点问题，袁店一矿出台了《2014年“三违”整治实施办法》，首先确定了“三违”的界定标准：依据性质，将“三违”分为轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”四个等级。其次，对“三违”进行有效确认：查“三违”人员要在工作现场对“三违”人员进行告知，指出“三违”行为性质、危害及可能导致的后果；安监处每天对“三违”信息进行确认、定性，在次日矿早会上通报；严重“三违”、特别严重“三违”，经矿上追查后处理。

　　如何让“正激励”产生“正能量”？袁店一矿改变了对安全管理只罚不奖的传统做法，对零“三违”进行奖励，明确了奖励范围，制定了奖励标准。采掘单位井下职工零“三违”第1个月到第3个月分别奖励50元、100元和200元，实行200元封顶。辅助单位井下岗位职工零“三违”第1个月到第3个月分别奖励30元、50元和100元，实行100元封顶。

　　为确保零“三违”奖励取得实实在在的效果，袁店一矿在界定“三违”等级的同时，制定了“三违”积分管理办法：轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”，每人次分别1分、3分、6分和12分；职工本人当月“三违”积分1分，只奖励不递增；当月积分达2分，不奖励；当月积分达3分取消奖励且基数清零。井下岗位职工出勤班数15个(含15个)以上，但当月下井数低于矿上规定(公派培训、复训、出差除外)，执行奖励标准的50%；出勤班数低于15，不奖励；旷工、处分，不享受奖励。

　　袁店一矿对职工零“三违”实行奖励的做法，彰显了以人为本的管理理念，教育职工消除“违章不奖励”的侥幸心理，让职工在认识到“三违”的危害性以后，又能感受到矿上的人性化管理，自觉树立“安全第一”的思想，做到不安全不生产，减少“三违”现象的发生。