新闻摘要

　　合肥发展到今天，从吸纳就业来看，制造业之都的影响力逐步显现出来，在肥落户的众多大企业为广大外出务工人员提供了更多就业选择。

　　解决“招工难”的前提是克服“留人难”。当企业拥有一批忠诚的蓝领员工队伍，自然无需在春节后忙着到处招人。从被监测的工业园区企业员工流失率来看，合肥市多数企业员工流失率已达历年来最低水平，员工就业的稳定性明显高于往年。

　　　制造业岗位需求居高不下

　　想外出打工赚钱，现在不需千里迢迢跑到东南沿海城市了，在合肥就能找到一份合适的工作。发展到今天，合肥完全有能力推出更多的就业岗位，供广大外出务工人员选择。

　　从2013年市人力资源市场企业的用工需求总量来看，合肥制造业岗位需求比例居高不下，一度逼近50%。一组数据显示，在合肥，从2010年至今，制造业需求所占比例一直位居首位，如2010年制造业年需求比例为44.15%，2011年为41.57%，2012年为35.11%，2013年达到48.89%。

　　“从这组数据就能看出来，制造业已成为吸纳劳动者就业总量最大的行业。”市就业服务管理中心有关负责人如是说。

　　企业员工返岗率稳步提高

　　衡量一座城市就业环境的重要指标，就是企业职工的流失率。基于薪资水平、园区环境、企业氛围等多种因素，市内很多企业的员工流失率逐步下降。

　　据统计，2013年，到市人力资源市场求职的就业转失业人员以及在业人员比重均有所减少。其中，2012年全年在业人员进场求职人数为33633人次，所占比重为16.45%。到2013年，这一数字下降至18137人次，占11.8%。

　　不仅仅是才市数据，市就业服务管理中心通过对市内部分企业用工状况调查发现，企业员工流失率已达近年来最低水平。从被监测的工业园区企业员工流失率来看，流失的员工数量已是历年来最低，员工就业的稳定性明显高于往年。

　　据相关统计，春节后，合肥部分家电制造、快速消费品加工类企业的员工返岗率同比高于往年。

　　　企业应注重改善就业环境

　　尽管从整体上看，与往年相比，企业员工的流动性呈明显下降趋势，但像批发与零售、餐饮等行业的普通员工流失率仍然较高。根据才市供求来看，这些行业也一直常年处于“结构性缺工”状态。

　　合理的人才流动，是市场经济体制下的一种自然现象，但流动过于频繁，在一定程度上会给企业的生产发展带来负面影响。

　　“流动性较大的工种大多为服务员、保安、保洁、企业一线操作工以及各类户外操作人员等。”究其原因，市就业服务管理中心有关负责人认为，除了工资待遇低、工作环境差等因素外，他们的社会地位很难得到认可也是重要原因，用人企业应该注重改善就业微观环境，在内部营造尊重蓝领的氛围。 (合肥日报 许超众 林云涛)