这份人才开发目录以在国家级和省级经开区、高新区落户的企业为主要对象，以战略新兴产业、地方特色产业、现代服务业、现代农业为重点产业领域，以合芜蚌试验区、皖江示范区、皖北地区为重点区域，覆盖全省16个市105个县(市、区)。同时，实地走访50余家企业，发放4133份需求调查表。对全省人才需求进行预测。

    未来三年，我省人才需求总量预计达97万人。其中，专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才占了八成。而在《目录》的141个非常紧缺人才中，硬件、建筑节能、研发等各类“工程师”最紧缺。据课题组预测，未来8年，我省人才需求总量预计将达到250万人，专业技术人才和农村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合芜蚌试验区和皖江示范区也仍将是人才需求量最大的区域。

    具备什么样的条件才能进入“人才”的行列？从业时间、专业技术水平，将成为区分人才辨识度的关键。比如，节能环保、生物医药、新材料等行业紧缺的高管，都需具备10年的行业经营管理经验，或5年国外的管理经验。

    “未来我省对人才的素质和能力要求方面，最重视专业技术水平，其次是管理决策能力、学习与创新能力和团队合作能力，其中，战略性新兴产业更为关注学习与创新能力，民营企业则更关注管理决策能力。 ”省人社厅相关负责人介绍说，《目录》的出炉将为我省人才培训提供风向标。于此同时，对个人教育、从业规划也有一定的启示作用。（记者 祖春玲）